Przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej oznacza dla wielu kandydatów przede wszystkim powrót do swojego CV. Tymczasem praktyką niezwykle istotną dla powodzenia w rekrutacji jest także zebranie pytań, które chce się zadać rekruterowi. Pozwoli to nie tylko na sprawdzenie, czy firma jest miejscem, którego kandydat w rzeczywistości szuka, ale stanowi również szansę na zaprezentowanie swojego zainteresowania możliwością współpracy.

Moment, w którym kandydat i rekruter zamieniają się rolami i ten, który dotychczas odpowiadał na pytania, zaczyna je zadawać, może zupełnie zmienić charakter spotkania. Postawione wówczas pytania decydują w dużej mierze o tym, jak kandydat zostanie zapamiętany. Umożliwia również dokładniejsze poznanie rekrutującej firmy, a co za tym idzie – podjęcie właściwej decyzji zawodowej.

Przygotowanie do spotkania z rekruterem – od czego zacząć?

Pierwszym krokiem w przygotowaniu się do rozmowy z rekruterem powinno być zapoznanie się z dostępnymi informacjami na temat pracodawcy i prowadzonej przez niego działalności. Na ich podstawie można bowiem poznać firmę, jej miejsce na rynku i najbliższą konkurencję. Podczas spotkania można będzie zweryfikować zebrane informacje oraz ewentualne niejasności, zadając odpowiednie pytania.

Dlaczego zadawanie pytań jest takie ważne? Po pierwsze – pokazuje motywację i realne zainteresowanie ofertą pracy. Po drugie – umożliwia rekruterowi poznanie kandydata. Po trzecie – stwarza możliwość zaprezentowania w praktyce konkretnych cech osobowości, np. dociekliwości, dokładności czy umiejętności logicznego myślenia.

O co warto zapytać rekrutera?

O ile wiele kwestii może zainteresować Cię podczas samej rozmowy z rekruterem, o tyle dobrą praktyką jest również wcześniejsze przygotowanie kilku pytań „na zapas”. Przykłady pięciu ważnych aspektów, które warto poruszyć na rozmowie rekrutacyjnej, znajdziesz poniżej.

1. Jakie są szczegóły stanowiska i przewidzianych obowiązków?

Pytania, które zdecydowanie warto zadać rekruterowi to te związane ze szczegółami pracy na danym stanowisku. Spytaj o przewidziane obowiązki, skład i charakterystykę zespołu oraz genezę wakatu, na który prowadzona jest rekrutacja. Czy jest to nowe stanowisko, czy poprzednia osoba odeszła bądź awansowała? Ponadto, jeśli rekruter jeszcze nie doprecyzował tej kwestii, możesz dopytać się o kluczowe kompetencje na stanowisku, na które aplikujesz.

Dowiedz się także, czy praca wymaga podróży służbowych albo wiąże się z innymi, nieoczywistymi zobowiązaniami. Chęć uzyskania informacji o roli oraz przykładowym dniu pracy z pewnością zostanie odebrana jako deklaracja realnego zainteresowania ofertą. Pozwoli Ci również poznać szerszy kontekst stanowiska.

2. Jakie ścieżki kariery funkcjonują w firmie?

Spotkanie z rekruterem jest również dobrą okazją do uzyskania informacji na temat tego, jak stanowisko, na które aplikujesz, może ewoluować w najbliższym czasie. Dobrze przygotowany rekruter z pewnością będzie w stanie nakreślić szczegóły oferty szkoleniowej oraz perspektywy awansu w nowym miejscu pracy. Takie pytanie podkreśli Twoją ambicję i nastawienie na rozwój, co najczęściej jest postrzegane jako silny atut.

3. Jakie są cele i priorytety organizacji?

Pytanie o cele i wartości firmy jest bardzo ważne w podejmowaniu decyzji zawodowych. Jeśli są one spójne z tymi, którymi kierujesz się na co dzień, być może praca w danej firmie da Ci poczucie spełnienia oraz satysfakcji. Ważne jest także, aby dowiedzieć się, w jaki sposób będziesz realizować założenia firmy. Z kolei pytając o priorytety, możesz dowiedzieć się, czy organizacja ma silną pozycję na rynku oraz jak się rozwija.

4. Jakie są unikatowe zalety pracy w firmie?

Aby mieć pewność, że podejmiesz właściwą decyzję zawodową, zapytaj, co wyróżnia markę pracodawcy na rynku. Dlaczego warto pracować w tym miejscu? Jeśli rekruter jest jednocześnie pracownikiem firmy, możesz zapytać o aspekty pracy, które osobiście ceni najbardziej.

Warto również zapytać o to, w jaki sposób najczęściej utrzymywane są relacje na linii pracownik-przełożony. Dzięki temu zyskasz rozeznanie w tym, czy funkcjonujące praktyki są dla Ciebie atrakcyjne i wystarczające w codziennej pracy.

5. Jakie są kolejne etapy rekrutacji?

Na sam koniec możesz dopytać o planowane dalsze kroki w procesie rekrutacyjnym. Dowiedz się, ile etapów jest przewidzianych, ile powinno zająć podjęcie decyzji i kiedy możesz liczyć na informację zwrotną. Warto przy tym podkreślić, że masz nadzieję na kontakt niezależnie od rezultatów procesu rekrutacyjnego – szczery feeddback od rekrutera jest świetną wskazówką na przyszłość.

Po rozmowie rekrutacyjnej – dokładna autorefleksja

Rozmowy rekrutacyjne bywają wyczerpujące i stresujące. Po spotkaniu z rekruterem lub potencjalnym pracodawcą kandydatów często nadchodzą różne refleksje i nie zawsze spójne wnioski. By uporządkować swoje emocje i przemyślenia, warto podjąć próbę oceny całego doświadczenia – zarówno tego, jak wypadłaś_ wypadłeś na rozmowie, jak i wrażenia, które wywarła na Tobie firma. Dobrym pomysłem jest zadanie sobie trzech ważnych pytań:

• Co sądzę o stanowisku?

Do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym może zachęcać z jednej strony sytuacja w obecnej pracy – brak wyzwań, porozumienia, satysfakcji lub rozwoju, a z drugiej – ciekawe ogłoszenie rekrutującej firmy. Zainteresowanie wzbudza m.in. różnorodny zakres obowiązków, atrakcyjne warunki zatrudnienia, duża odpowiedzialność na stanowisku, nietypowe projekty, czy technologie wykorzystywane w pracy. Rozmowa rekrutacyjna jest idealną okazją do dowiedzenia się o organizacji więcej, wyjaśnienia wszelkich niewiadomych oraz rozwiania wątpliwości.

Warto zastanowić się, czy wyobrażenie o pracy na danym stanowisku znajduje potwierdzenie w rzeczywistości, czy raczej pojawiły się kwestie, które całkowicie zmieniły Twoje nastawienie.

Czy po spotkaniu jesteś nadal zainteresowana_ zainteresowany ofertą i odczuwasz ekscytację na myśl o podjęciu nowych wyzwań? Czy masz poczucie, że oferowana rola jest tą, której szukasz? Czy będzie to krok naprzód w Twojej karierze? Czy zyskasz wyzwania, satysfakcję bądź możliwości, które dotychczas były niedostępne?

• Co myślę o firmie?

Kolejna kwestia, której warto poświęcić uwagę po spotkaniu rekrutacyjnym, to firma – Twój potencjalny pracodawca. Odpowiadając na ogłoszenie, kandydaci mają zwykle wyobrażenie nie tylko o stanowisku, ale też o organizacji – strukturze, atmosferze pracy, relacjach w zespole.

Spotkanie rekrutacyjne powinno pomóc zweryfikować Twoje oczekiwania również w tym zakresie. W pracy spędzamy znaczną część dnia, dlatego dobre samopoczucie w miejscu zatrudnienia może mieć kluczowe znaczenie dla satysfakcji – lub jej braku – z życia zawodowego.

Wyciągnięcie wszystkich wniosków po jednej rozmowie może być trudne, ale spotkanie z przedstawicielami firmy, atmosfera panująca w biurze oraz sposób, w jaki pracownicy zwracają się do siebie, to bardzo cenne informacje. Czy przebywanie w firmie było przyjemnym doświadczeniem? Czy masz poczucie, że w firmie możesz znaleźć swoje miejsce?

• Co sądzę o potencjalnym przełożonym?

Jeżeli podczas któregoś z etapów rekrutacji został Ci przedstawiony potencjalny szef, możesz również pochylić się nad tą kwestią. Oczywiście nie da się dowiedzieć wszystkiego o nowej osobie podczas jednej rozmowy. Można jednak wyrobić sobie pewną opinię i sprawdzić, czy istnieje porozumienie na najważniejszej dla Ciebie płaszczyźnie.

Zastanów się zatem nad sposobem komunikacji przyszłego menedżera, jego otwartością i zaangażowaniem. Czy potencjalnego szefa można uznać za osobę komunikatywną? Czy masz poczucie, że rozmówca faktycznie był zainteresowany Twoimi odpowiedziami? Czy czułaś_ czułeś się komfortowo w jego obecności? Czy przełożony opowiadał o pracy z pasją?

Brak pewności w którymkolwiek obszarze to sygnał ostrzegawczy. Warto wówczas poprosić o możliwość dodatkowej rozmowy lub spotkania, aby rozwiać wątpliwości.

Potrzebujesz więcej wskazówek związanych z udziałem w rekrutacji? Pobierz nasz kompleksowy poradnik dla kandydatów.

Czy wiesz, na jakie zarobki możesz liczyć? Zapoznaj się z analizą wynagrodzeń oferowanych na setkach stanowisk.