• wspieranie i zarządzanie zespołem HR w dwóch lokalizacjach firmy,
• opracowanie i realizacja strategii HR zgodnej z celami strategicznymi firmy,
• zarządzanie i nadzór nad wszystkimi funkcjami HR w tym rekrutacją, szkoleniami, rozwojem talentów, wynagrodzeniami, oceną pracowniczą i relacjami pracowniczymi,
• tworzenie i wdrażanie polityk i procedur HR oraz dbanie o ich zgodność z przepisami prawa pracy,
• wdrażanie globalnych standardów oraz współpraca z zespołami HR na poziomie grupy w celu harmonizacji polityk HR,
• budowanie i utrzymywanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy,
• optymalizacja procesów HR w środowisku produkcyjnym, w tym zarządzanie zmianowością i efektywnością pracowników,
• wdrażanie programów rozwoju talentów i zarządzania sukcesją,
• monitorowanie wskaźników HR oraz przygotowywanie raportów, analiz i sprawozdań.

• min. 3-letnie doświadczenie zawodowe w pracy na podobnym stanowisku (preferowane doświadczenie z firm produkcyjnych),
• praktyczną znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków,
• znajomość specyfiki zarządzania zasobami ludzkimi w firmach produkcyjnych, w tym umiejętność pracy w systemach zmianowych,
• doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu strategii HR,
• bardzo dobrą znajomość narzędzi i procesów HR,
• znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiający swobodną komunikację,
• wysokie umiejętności komunikacyjne oraz umiejętność analitycznego myślenia.

• znajomość języka niemieckiego,
• doświadczenie w zarządzaniu zespołami HR w wielu lokalizacjach.

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• pracę w międzynarodowym przedsiębiorstwie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• możliwość podnoszenia kwalifikacji i dalszego rozwoju zawodowego,
• dodatkowe benefity,
• samochód służbowy.

Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.