1. Koordynowanie prac elektromechaników zmianowych oraz ustalanie priorytetów zadań.
2. Realizacja przeglądów TPM, PPM i autonomicznych w ścisłej współpracy z Kierownikiem Utrzymania Ruchu.
3. Zapewnienie minimalnego czasu przestojów maszyn i linii produkcyjnych (w tym linii napełniających, mieszalni i produkcji opakowań).
4. Reagowanie na awarie zakładu oraz organizowanie odpowiednich działań naprawczych z zespołem elektromechaników.
5. Dbałość o przestrzeganie zasad BHP i norm ATEX, zapewniając bezpieczeństwo pracy w zespole.
6. Aktywne uczestnictwo w zespołach doskonalenia procesów i wykorzystanie narzędzi OPEX do optymalizacji produkcji.
7. Optymalizacja wykorzystania zasobów produkcyjnych i identyfikowanie możliwości usprawnień.
8. Przestrzeganie budżetu związanego z kosztami napraw, przeglądów, części zamiennych i nadgodzin.
9. Utrzymanie czystości w obszarze produkcji zgodnie ze standardami firmy.
10. Regularne przeprowadzanie spotkań informacyjnych oraz aktualizacja opisów stanowisk podległych pracowników.
11. Realizowanie ocen efektywności i rozwoju pracowników zgodnie z wyznaczonymi terminami.
12. Realizacja planu szkoleń oraz ustalanie mierzalnych celów dla podległego zespołu.

• Wydajność linii produkcyjnych i maszyn do produkcji opakowań w określonym procencie.
• Czas reakcji na awarie oraz realizacja harmonogramu prac prewencyjnych w określonym procencie.
• Brak przekroczeń budżetowych w zakresie części zamiennych, kosztów napraw i utrzymania ruchu.
• Utrzymanie wysokich standardów czystości w warsztacie oraz obszarach produkcyjnych.
• Dbałość o realizację celów oraz efektywność podległego zespołu.
• Zarządzanie 5 pracownikami bezpośrednio podległymi na każdej zmianie

• Wykształcenie techniczne (preferowane mechaniczne lub elektryczne).
• Doświadczenie zawodowe w zarządzaniu zespołem technicznym oraz w pracy w obszarze utrzymania ruchu.
• Umiejętność pracy pod presją czasu i skutecznego rozwiązywania problemów.
• Znajomość zasad BHP oraz przepisów ATEX.
• Umiejętność analizy i optymalizacji procesów produkcyjnych.
• Zdolności przywódcze i doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
• Komunikatywność, zdolność do pracy w zespole oraz podejmowania decyzji w trudnych sytuacjach.

• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz system premiowy.
• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Możliwości rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.
• Benefity pracownicze (opieka medyczna, karta sportowa, dofinansowanie do szkoleń).
• Pracę w dynamicznym zespole i przyjaznej atmosferze.

Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.