• Wspieranie procesów związanych z wynagrodzeniami dla firmy;
• Wspiera proces długoterminowych zachęt (EEAP) – opcjonalnie;
• Zapewnianie utrzymania globalnej architektury stanowisk i ram oceny;
• Benchmarking, (w tym badania danych dotyczących wynagrodzeń);
• Codzienna praca w Excell;
• Wdrażanie programów wynagrodzeń;
• Ocena stanowisk, benchmarking rynkowy;
• Projektowanie programów krótkoterminowych i długoterminowych zachęt;
• Tworzenie opisów planów, polityki oraz procesów i procedur;
• Działa zgodnie z przepisami prawa;
• Inne obowiązki wynikające ze stanowiska.

• Wykształcenie wyższe z zakresu HR, ZZL, prawa pracy;
• Od 2-4 lat doświadczenia w zarządzaniu wynagrodzeniami w międzynarodowej organizacji;
• Znajomość języka angielskiego – b2/c1;
• Znajomość modeli biznesowych, celów, wskaźników finansowych używanych w podejmowaniu decyzji;
• Rozwinięte umiejętności analityczne oraz zdolność do oceny skomplikowanych danych;
• Umiejętność współpracy z kolegami na różnych stanowiskach (praca zespołowa);
• Zaawansowana znajomość Excelu;
• Doświadczenie w Shared Service/HR Operations, Consulting, wdrażaniu systemów – nie jest wymagane ale będzie dodatkowym atutem.

• 5-miesięczny kontrakt z agencją pracy tymczasowej (umowa o pracę);
• System benefitów kafeteryjnych obejmujący prywatną opiekę medyczną itp.;
• Możliwość pracy zdalnej;
• Profesjonalny program wdrożeniowy;
• Wsparcie w dalszym szkoleniu i możliwościach rozwoju.

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.
#LI-DNI