Specjalista ds. Ryzyk Niefinansowych

• wsparcie w procesie zarządzania obszarem ryzyk operacyjnych
• zarządzanie bazą incydentów i szkolenia dla biznesu z identyfikowania incydentów oraz ich raportowania do systemu
• monitorowanie realizacji działań wynikających z przeprowadzonych samoocen ryzyka (RCSA)
• analiza ryzyka w odniesieniu do zagranicznych dostawców outsourcingowych i kontakt z dostawcami w tym zakresie
• wsparcie w procesie zarządzania ciągłością działania oraz w zarządzaniu kryzysowym – koordynacja testów, rejestracja incydentów, bycie członkiem sztabu kryzysowego oraz punktem kontaktowym, analiza wpływu na biznes, wsparcie przy tworzeniu planów ciągłości działania
• wsparcie w obszarze kontroli wewnętrznej – pełnienie funkcji administratora systemu, w którym odbywa się proces testowania kontroli, całościowy nadzór nad przebiegiem kampanii kontroli (monitoring, szkolenia dla pracowników, okresowe statusy, raporty), przygotowywanie spotkań certyfikacyjnych po zakończeniu kampanii, monitorowanie realizacji działań zdefiniowanych w ramach procesu testowania kontroli oraz z audytów
• rekomendowanie zmian w procesach wewnętrznych w celu wyeliminowania zidentyfikowanych ryzyk
• szkolenia dla biznesu zwiększające świadomość i wiedzę z obszaru ryzyka
• bliska współpraca z biznesem, w tym z managementem/Zarządem

Firma oczekuje:

• minimum 2-3 lata doświadczenia w podobnym obszarze – ryzyku, kontroli wewnętrznej, audycie
• doświadczenia we współpracy z biznesem
• co najmniej dobrej znajomości MS Office, przede wszystkim MS Excel
• co najmniej dobrej znajomości języka angielskiego – poziom minimum B2
• wykształcenia wyższego – preferowane z zakresu ekonomii/zarządzania ryzykiem
• otwartości na pracę w dynamicznym środowisku, z różnorodnymi zadaniami
• dobrej organizacji pracy, samodzielności
• elastyczności, proaktywności, otwartości i nastawienia na szukanie rozwiązań oraz współpracę
• zdolności analitycznych
• otwartości na naukę
• umiejętności interpersonalnych, w tym umiejętności prezentacji danych/przekonywania innych do prezentowanych treści

• ciekawą i ambitną pracę w zmieniającym się środowisku, możliwość uczestniczenia w kreowaniu nowych rozwiązań oraz zdobywania nowej wiedzy i nowych umiejętności
• współpracę na poziomie międzynarodowym
• umowę o pracę ze stałym wynagrodzeniem i premią roczną
• liczne benefity pozapłacowe: prywatna opieka medyczna, finansowanie karty ZTM, ubezpieczenie na życie, kupony lunchowe, kafeterię benefitów, dodatkowe dni wolne, zajęcia sportowe (w tym joga w biurze), naukę języków obcych
• ruchome godziny rozpoczynania pracy (między 7.00 a 10.00)
• hybrydowy model pracy (3 dni pracy w biurze, 2 dni w formule home office)

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.
#LI-DNI