Kontekst

Zrealizowaliśmy projekt tranzcyjny RPO dla jednego z globalnie wiodących dostawców analiz i danych dla firm oraz profesjonalistów, obecnego w ponad 90 krajach na całym świecie.

Rozwiązanie

Bazując na naszym doświadczeniu i eksperckiej wiedzy, przeprowadziliśmy szkolenie dla Hiring Managerów po stronie klienta, aby przygotować ich do efektywnego przewodzenia rozmowami rekrutacyjnymi.

W trakcie trwania projektu liczba wakatów wzrosła do 60. Zespół Hays szybko dostosował się do zwiększonego nakładu pracy, angażując dodatkowych ekspertów. Ponadto dzięki efektywnej współpracy w ramach prowadzonego projektu, pozyskaliśmy dodatkowych 11 ról do obsadzenia z innych działów.

Rezultat

W ramach współpracy z klientem, w ciągu 10 miesięcy wypełniliśmy wszystkie wakaty, w tym te na szczególnie wymagające role (zakładające znajomość języka niemieckiego, francuskiego oraz języków nordyckich), zgodnie z ustalonymi datami. Pozostałe rekrutacje trwają i zakończą się przed planowanym terminem.

Ponadto zespół przydzielił dedykowanego partnera rekrutacyjnego, który szybko i efektywnie zarządzał potrzebami klienta, w tym zadaniami administracyjnymi. Wszystkie działania rekrutacyjne były monitorowane przez Client Managera w Hays i regularnie raportowane firmie (tygodniowo, miesięcznie i kwartalnie, a także w przypadku jakichkolwiek trudności bieżących – natychmiastowo poprzez kontakt telefoniczny).