Pracownik składa wypowiedzenie
Pracownicy odchodzą – to się zdarza. W takiej sytuacji warto zadbać o swoją reputację i dołożyć wszelkich starań, aby do rozstania doszło na przyjaznych warunkach.
Tworzenie opisu stanowiska
Łatwo jest po prostu zatelefonować do agencji rekrutacyjnej i mniej więcej określić jakiej osoby poszukujecie Państwo na dane stanowisko i opisać przewidziany zakres obowiązków.
Wstępna selekcja CV
Po podjęciu decyzji o zatrudnieniu pracownika i opublikowaniu ogłoszenia nadchodzi kolejny etap rekrutacji – ewaluacja nadesłanych CV, których często jest niemało. Jak się do tego zabrać?
Prowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowy kwalifikacyjne są nieodłączną częścią niemal każdego procesu rekrutacji. Kontakt w cztery oczy pozwala ocenić, czy kandydat poradzi sobie na danym stanowisku.
Składanie oferty pracy
Poświęcili Państwo swój czas i włożyli wiele pracy w wyszukanie właściwej osoby na stanowisko. Teraz nadszedł czas, by zwrócić się do kandydata z odpowiednio sformułowaną i wywierającą właściwe wrażenie ofertą zatrudnienia.
Kandydat otrzymał kontrofertę
Poświęcili Państwo mnóstwo czasu na ewaluację aplikacji i spotkania z kandydatami, aż w końcu pojawił się kandydat pewny siebie, który niemal idealnie spełnia wszystkie wymagania specyfikacji stanowiska.
Wywiad na zakończenie współpracy
Otrzymanie wypowiedzenia od pracownika często wiąże się z zaskoczeniem i negatywnymi emocjami. Warto umówić się z nim na rozmowę, w trakcie której spokojnie wytłumaczy, dlaczego odchodzi, jaka jest jego opinia na temat firmy i czy dostrzega elementy wymagające poprawy.
Wywiad na zakończenie współpracy
Jeśli chcą Państwo zlecić Hays rekrutację bądź realizację usług HR, prosimy o wypełnienie formularza. Po jego przesłaniu skontaktujemy się z Państwem w celu omówienia możliwości naszej współpracy.