Rozmowa rekrutacyjna to kluczowy etap w poszukiwaniu pracy. Podczas spotkania z rekruterem kandydat ma zwykle około godziny na zaprezentowanie swoich kompetencji, doświadczenia i osobowości, a także nakreślenie najmocniejszych stron. Warto dobrze wykorzystać ten czas – uniknąć podstawowych błędów i dzięki temu pozytywnie zapisać się w pamięci rozmówcy.

Sukces rozmowy rekrutacyjnej w dużym stopniu zależy od nastawienia i przygotowania. Jeśli kandydat poświęca czas na zaplanowanie tego, jak się zaprezentuje, z pewnością ma większe szanse na powodzenie w procesie. 

Jakie są najczęstsze błędy na rozmowie o pracę?

Poznaj 6 zachowań, których lepiej unikać na spotkaniu w sprawie pracy.

1. Brak przygotowania

Przyszły pracodawca zakłada, że skoro kandydat ubiega się o stanowisko w firmie, to posiada podstawową wiedzę na temat organizacji. Stąd też pytania typu „Co Pan wie o naszej firmie?” czy „Dlaczego chciałaby Pani pracować właśnie u nas?” nie powinny być zaskoczeniem.

Nadrzędnym elementem poprzedzającym każde spotkanie w sprawie pracy powinno więc być solidne przygotowanie – znalezienie informacji o firmie i przemyślenie odpowiedzi na prawdopodobne pytania rekrutera. Warto również zastanowić się nad pytaniami do rozmówcy.

Znajomość ogólnodostępnych informacji na temat firmy świadczy też o szacunku dla pracodawcy i realnym zainteresowaniu ofertą pracy. Kandydat, który o tym zapomina i przychodzi na spotkanie bez odrobionej pracy domowej, może być odebrany jako nieprofesjonalny.

2. Krytykowanie byłego pracodawcy

Wyrażanie negatywnych opinii o obecnym i byłym pracodawcy, a także zbyt emocjonalne przedstawianie powodów zakończenia współpracy jest źle odbierane podczas rozmowy rekrutacyjnej. Krytyka poprzednich miejsc pracy może być postrzegana jako brak lojalności i wzbudzić u potencjalnego pracodawcy szereg obaw związanych z zatrudnieniem pracownika, który zamiast skupić się na pozytywnych doświadczeniach, koncentruje się wyłącznie na krytyce.

Zasada jest prosta – o byłym pracodawcy warto wypowiadać się pozytywnie lub wcale. Jeśli zostaniesz skonfrontowana_ skonfrontowany z trudnym pytaniem, najlepiej wypowiadać się z rozwagą, starając się zachować przy tym obiektywizm opisywanych zdarzeń.

3. Brak kultury osobistej

Sposób, w jaki kandydat opowiada o sobie oraz reaguje na pytania i opinie rekrutera odgrywa ogromną rolę. Błędy wynikające ze złego zachowania, arogancji, a nawet niewłaściwego ubioru, mogą spowodować dyskwalifikację w rekrutacji.

Z reguły firmy nie poszukują bowiem pracowników, którym brakuje kultury osobistej, zachowują się nieprofesjonalnie lub są po prostu niegrzeczni – zwłaszcza w sytuacji, gdy powinno im zależeć na zrobieniu dobrego wrażenia na rozmówcy. Każdy zatrudniony powinien być wizytówką swojego pracodawcy, dlatego kultura osobista ma szczególne znaczenie podczas rozmowy rekrutacyjnej.

4. Negatywna mowa ciała

Komunikacja niewerbalna stanowi ogromną część przekazu. Mowa ciała znacząco wpływa na relacje międzyludzkie i odbiór danej osoby. Zdarza się, że kandydaci nie zdają sobie sprawy z komunikatów, które „wysyłają” podczas rozmowy rekrutacyjnej. Niewłaściwa mimika, zbytnia nerwowość czy bawienie się dłońmi lub długopisem, odbierane są jako brak pewności. Odwracają też uwagę od przekazu słownego, a tym samym negatywnie wpływają na odbiór rozmówcy.

Jeśli kandydat nie ma kontroli nad swoim ciałem, jego odbiór przez rekrutera może odbiegać od zamierzonego przekazu werbalnego. Ponadto pracodawca, który w postawie potencjalnego pracownika dostrzega wysoki poziom stresu, może mieć wątpliwości, czy sprosta on wyzwaniom w nowej pracy.

5. Gadatliwość

Ważnym elementem rozmowy kwalifikacyjnej jest precyzyjne odpowiadanie na zadawane pytania. Kandydat powinien uważnie słuchać rozmówcy i nie odbiegać od podejmowanego tematu. Trudno ocenić kompetencje potencjalnego pracownika, jeśli jego odpowiedzi nie są merytoryczne i precyzyjne lub przechodzą na kolejne tematy, bardzo odległe od istoty pytania.

Podstawowym błędem jest także przerywanie rekruterowi lub niedopuszczanie go do głosu. Należy pamiętać, że podstawowym celem spotkań w sprawie pracy jest rozmowa i wzajemne poznanie swoich oczekiwań. Jeśli na skutek nadmiernej gadatliwości rekruterowi nie uda się pozyskać informacji niezbędnych przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu, to rośnie prawdopodobieństwo, że ofertę pracy otrzyma ktoś inny.

6. Brak entuzjazmu

Zainteresowanie firmą i rozmówcą, a także zaangażowanie podczas rozmowy to podstawa sukcesu. Kandydat, który podczas rozmowy emanuje obojętnością i wycofaniem daje komunikat, że tak naprawdę nie zależy mu na otrzymaniu oferty. Mimo że taka postawa najczęściej wynika ze stresu, to warto zwrócić na nią szczególną uwagę. Jak? Przede wszystkim bardzo dobrze przygotować się do spotkania i poznać techniki pomagające zapanować nad emocjami.

Jak radzić sobie ze stresem w trakcie rozmowy rekrutacyjnej?

Wiele błędów na rozmowie rekrutacyjnej możesz z pewnością uniknąć, panując na swoim stresem. Poznaj kilka sposobów na radzenie sobie z trudnymi emocjami na spotkaniu o pracę:

 ◾ Im więcej czasu poświęcisz na właściwe przygotowanie się do rozmowy i przećwiczenie odpowiedzi na potencjalne pytania rekrutera, tym większą pewność siebie będziesz odczuwać w trakcie rozmowy. Stres, który będzie Ci wtedy towarzyszyć, zamiast demotywować – będzie mobilizować do działania.

 ◾ Bardzo pomocne w zwalczaniu dyskomfortu są również ćwiczenia oddechowe – wykorzystanie metody kwadratu oddechowego lub oddychania przeponowego. Warto nauczyć się ich wcześniej, ponieważ może to wpłynąć na poprawę samopoczucia w różnych niekomfortowych sytuacjach.

 ◾ Przed rozmową warto również przyjrzeć się swoim przekonaniom, ponieważ mogą okazać się zupełnie nieracjonalne. Jednym ze sposobów na ich identyfikowanie jest technika poznawczej restrukturyzacji. Polega na rozpoznaniu swojego nastroju i określeniu towarzyszących Ci myśli (np. „Moje doświadczenie nie jest adekwatne do wymagań na tym stanowisku”), a następnie znalezieniu obiektywnych dowodów – zarówno wspierających, jak i obalających to przekonanie.

◾ W trakcie spotkania z rekruterem, pamiętaj, że samo przyznanie się do odczuwania stresu może sprawić, że poczucie napięcia znacznie zmaleje. Zawsze też dobrze jest sygnalizować swoje potrzeby – jeśli czujesz, że otwarcie okna lub krótka przerwa poprawi Twoje samopoczucie – poproś o to rozmówcę.

Na koniec nie zapominaj, że stres pojawiający się w trakcie rozmowy rekrutacyjnej jest normalnym, a nawet potrzebnym objawem. W trakcie przygotowań możesz nastawić się na jego obecność, a później wykorzystać go, aby mobilizował, zamiast demotywować. Powodzenia!

Potrzebujesz więcej wskazówek z zakresu przygotowania do rozmowy rekrutacyjnej? Mamy dla Ciebie kompleksowy poradnik.

Czy wiesz, jak określić swoje oczekiwania finansowe? Zacznij od poznania aktualnych trendów płacowych.