Pomimo dużej niepewności, która definiuje strategię zatrudnienia firm na rok 2025, 86% pracodawców planuje rekrutacje. Jako główny powód takich decyzji wskazują rozwój biznesu. Może to oznaczać zarówno transformacje modelu działalności i nowe potrzeby kompetencyjne, jak i oczekiwanie ożywienia gospodarczego w nadchodzących miesiącach.

Pracodawcy planują rekrutować i prognozują, że ich aktywność na rynku pracy nie spadnie względem tej odnotowanej w minionym roku. Organizacje wciąż z dużą ostrożnością będą decydować się na uruchomienie rekrutacji, a tworzenie nowych miejsc pracy będą poprzedzać wnikliwą analizą szans i zagrożeń z tym związanych. Biorą jednak pod uwagę, że sytuacja rynkowa zmienia się dynamicznie, a wraz z nią – aktualne potrzeby i możliwości. Stąd też oczekując, że rok 2025 może przynieść wyczekiwane ożywienie, jako główny powód planowanych rekrutacji pracodawcy wskazują rozwój biznesu (49%) i potrzebę znalezienia zastępstwa dla pracowników, którzy zdecydują się odejść (35%).

Mniejsza aktywność rekrutacyjna nie oznacza, że pozyskiwanie pracowników stało się łatwe. Wciąż większość pracodawców (53%) w roku 2025 spodziewa się trudności rekrutacyjnych. Jako główny powód wskazują wysokie oczekiwania finansowe kandydatów, na które firma bardzo często nie jest w stanie odpowiedzieć.