Mimo że w roku 2023 liczba rekrutacji na stanowiska IT spadła, to popyt na pracowników wciąż przewyższa ich dostępność. Rok 2024 może przynieść wzrost aktywności rekrutacyjnej. Po przestoju spowodowanym m.in. sytuacją w amerykańskiej branży technologicznej, do Polski znów napływają zapytania inwestorskie związane z budową centrów IT. Świadczy to o coraz częstszym przechodzeniu przedsiębiorstw z modelu oszczędnościowego do modelu inwestycyjnego.
Raport Płacowy 2024 | Technology
TECHNOLOGY
RAPORT PŁACOWY 2024
Pobierz raport
firm z branży IT planuje rekrutować w 2024
firm z branży IT zaplanowało podwyżki
specjalistów IT chce zmienić pracę w 2024
Miniony rok był bardzo niejednoznaczny dla branży IT. Chociaż na rynku utrzymywało się wysokie zapotrzebowanie na ekspertów w dziedzinie technologii, to jednocześnie zauważalne było wyhamowanie tempa rozwoju zespołów IT. Nie ma natomiast wątpliwości, że w perspektywie pracowników sektor IT pozostanie jednym z najbardziej atrakcyjnych. Również w roku 2024 będzie oferował liczne możliwości rozwoju oraz konkurencyjne wynagrodzenie. Ostateczna skala inwestycji i rekrutacji zaplanowanych na ten rok będzie uzależniona od globalnej sytuacji gospodarczej oraz kondycji technologicznych gigantów. Biorąc jednak pod uwagę utrzymujące się zainteresowanie inwestorów Polską, należy oczekiwać, że branża nadal będzie się rozwijać, a zapotrzebowanie na specjalistów IT utrzyma się na dotychczasowym poziomie.
W roku 2023, po post-pandemicznym ożywieniu rekrutacyjnym, w firmach technologicznych miały miejsce korekty zatrudnienia. Liczba projektów dostępnych dla specjalistów IT spadła, co pociągnęło za sobą ograniczenie presji płacowej. W konsekwencji obserwowaliśmy wyhamowanie, a w pewnych obszarach specjalizacyjnych wręcz zatrzymanie wzrostu wynagrodzeń oferowanych kontraktorom usług IT. W mojej ocenie na rok 2024 możemy jednak patrzeć z optymizmem. Szacowany przez ekonomistów wzrost gospodarczy na poziomie 2,7% przy spodziewanej inflacji rzędu 6,1% powinny zachęcić firmy do realizacji projektów technologicznych na większą skalę. Forma zatrudnienia B2B w modelu kontraktingu IT pozostanie przy tym rozwiązaniem atrakcyjnym płacowo dla specjalistów i efektywnym kosztowo dla firm.
OBSZARY SPECJALIZACYJNE UJĘTE W NASZYM RAPORCIE
- Software Development
- Testy
- Zarządzanie i planowanie
- Architektura
- Infrastruktura
- Analiza danych
- Sztuczna inteligencja
- SAP
- Bezpieczeństwo
JAKIE STAWKI OTRZYMUJĄ PRACOWNICY I KONTRAKTORZY IT?
Pobierz raporty płacowe Technology, prezentujące wynagrodzenia oferowane pracownikom etatowym oraz kontraktorom B2B. Publikacje zawierają informacje nt. minimalnych, maksymalnych i optymalnych stawek, uśrednionych dla całej Polski. Dane płacowe zostały uzupełnione komentarzami ekspertów rynku pracy oraz wynikami badania przeprowadzonego wśród specjalistów IT oraz firm z branży.
Link do pobrania bezpłatnych raportów zostanie przesłany na adres e-mail podany w formularzu.