Kontekst 

Zrealizowaliśmy usługę RPO obejmującą proces poufnej rekrutacji dla jednego z naszych klientów, firmy z branży zarządzania obiektami.

Wyzwania 

Proces rekrutacyjny rozpoczął się w środku pandemii Covid-19, a kandydaci mieli wątpliwości co do stabilności firmy. Profesjonaliści nie byli wówczas skłonni podejmować potencjalnego ryzyka związanego ze zmianą pracy, zwłaszcza w kontekście organizacji o takim profilu. Dodatkowym wyzwaniem był fakt, że projekt był niejawny, więc musieliśmy przetwarzać dane wszystkich kandydatów na podstawie umowy o zachowaniu poufności.

Rozwiązanie 

Hays utworzył dedykowany zespół wspierający projekt zdalnie, składający się z 2 Senior Recruitment Partnerów (mając na uwadze seniority ról, na które rekrutowaliśmy) oraz Client Managera. Dzięki doświadczeniu i stażowi pracy wyznaczonych rekruterów, zespół był w pełni gotowy do operacyjnej i strategicznej pracy tuż po rozpoczęciu projektu.

Wspieraliśmy klienta głównie we wstępnym pozyskiwaniu kandydatów i rozmowach rekrutacyjnych, planowaniu kolejnych etapów procesu, weryfikacji referencji, a także przeprowadzaniu badań satysfakcji pracowników.