Od czego zacząć?
Kandydacie, zanim zaczniesz pisać swoje CV i przeglądać portale z ofertami z pracą, zastanów się przez chwilę, jakie masz możliwości kariery zawodowej. Ustal swoje mocne strony oraz obszary, nad którymi powinieneś jeszcze popracować, stwórz strategię poszukiwania pracy. W tym celu powinieneś popracować nad trzema najistotniejszymi obszarami.
Ty i Twoje umiejętności
Analiza SWOT (z ang. Strenghts, Weaknesses, Opportunities, Threats czyli Silne strony, Słabe strony, Szanse, Zagrożenia) to metoda szybkiej i skutecznej analizy wewnętrznego i zewnętrznego środowiska danego przedsiębiorstwa, projektu czy osoby, najczęściej jest używana do planowania strategicznego. Analiza SWOT bada czynniki zewnętrzne i wewnętrzne pod kątem pozytywnego i negatywnego wpływu na organizację. Zarówno silne i słabe strony dotyczą elementów, na które mamy wpływ- możemy rozwijać silne strony i zmniejszać słabe, natomiast w przypadku szans i zagrożeń mówimy o czynnikach, które kształtują otaczającą nas rzeczywistość- nie mamy na nią wpływu. W przypadku analizy Twojej osoby będą to:
Silne strony, czyli pozytywne czynniki, na które masz wpływ na przykład dobre wykształcenie, predyspozycje zawodowe, dobra znajomość programów rachunkowych i komputera, obszerna wiedza ekonomiczna, umiejętność pracy w grupie i samodzielnie, bardzo dobra znajomość języka angielskiego itp.
Słabe strony, czyli zjawiska ograniczające dalszy rozwój i osiąganie sukcesów np. brak w wiary w siebie, brak znajomości języków obcych, brak wykształcenia, słaba znajomość języka niemieckiego, mała rozpoznawalność mojej osoby w branży itp.
Szanse, czyli pozytywne czynniki kształtujące środowisko zewnętrzne, które pomogą odnieść Ci sukces na przykład duże zapotrzebowanie na ludzi z Twoim wykształceniem i umiejętnościami, nowe inwestycje w Twoim regionie, dynamiczny rozwój branży, w której pracujesz itp.
Zagrożenia, czyli negatywne zjawiska pochodzące z Twojego otoczenia, na które nie masz wpływu np. zbyt duża liczba wykształconych osób, kryzys gospodarczy, zwolnienia grupowe, fuzje i przejęcia największych firm w Twojej branży (jeśli wiążą się z ograniczeniem miejsc pracy) itp.
CZAS NA PRAKTYKĘ! Analiza SWOT
W tabeli poniżej wypisz swoje mocne i słabe strony(czynniki, na które masz wpływ) oraz szanse i zagrożenia (zjawiska otaczającego nas środowiska, na które nie mamy wpływu). Potem zastanów się, nad czym jeszcze musisz popracować, jakie zdolności i umiejętności rozwinąć. Przypatrz się także swojemu otoczeniu i branży, w której chcesz pracować - czy z łatwością znajdziesz pracę teraz, za 5, 10 czy 15 lat? Jeśli nie, może już teraz warto pomyśleć o przebranżowieniu?
Strategia poszukiwania pracy
Do poszukiwania pracy należy zabrać się jak do planowania i realizacji dużego projektu. Zaplanuj, realizuj i oceniaj swoje działania według kolejności:
1. Stwórz listę potencjalnych pracodawców – spisz wszystkie firmy i instytucje, w których najbardziej chcesz pracować. Nawet, jeśli w obecnej chwili nie rekrutują nic nie szkodzi. Możesz wysłać do nich aplikację z odpowiednio przygotowanym listem motywacyjnym wyjaśniającym, dlaczego chciałbyś pracować właśnie dla tej firmy.
2. Zbierz dane o pracodawcach i branży- informacje będą pomocne zarówno przy pisaniu CV i listu motywacyjnego, jak również w trakcie przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej. Odwiedzaj portale i subskrybuj newslettery poświęcone sektorowi, w którym chcesz pracować. Znajomość specyfiki branży, głównych graczy, aktualności i perspektyw rozwoju ułatwi Ci nawiązanie lepszego kontaktu, pochwalisz się wiedzą i pomoże odnieść sukces na rozmowie kwalifikacyjnej.
3. Przygotuj swój zawodowy wizerunek – analiza SWOT pozwoli Ci odkryć swoje mocne strony i atuty, dzięki którym zyskasz przewagę nad konkurencją a także określisz słabe strony i obszary do poprawy. Analiza SWOT to punkt wyjścia, dzięki, któremu łatwiej ustalić zawodowe cele i docelowy wizerunek oraz działania, które należy podjąć, aby odnieść sukces zawodowy.
4. Zrób dokładny plan działania – przygotuj odpowiedzi na pytania: w jaki sposób będziesz poszukiwać pracy, jakimi metodami (portale pracy, znajomi i rodzina, agencje pracy, biura karier czy urzędy pracy), ile czasu sobie dajesz na znalezienie nowej pracy, ile czasu dziennie lub tygodniowo poświęcisz na szukanie pracy. Ustal również, jakiej dokładnie pracy szukasz i jakie są Twoje wymagania: forma pracy, wymiar czasu, wynagrodzenie (szczegółowy raport płacowy dla poszczególnych branż i stanowisk w wybranych województwach znajdziesz na naszej stronie internetowej www.hays.pl)
5. Zacznij aktywnie szukać pracy – pora wprowadzić plan w życie i aktywnie zacząć realizować zaplanowane działania. Monitoruj branżę, przeglądaj ogłoszenia w prasie i internecie, subskrybuj newslettery z ofertami pracy oraz aktualnościami z branży (dowiesz się dzięki nim o nowopowstałych miejscach pracy czy tworzonych właśnie firmach), rozmawiaj ze znajomymi, stwórz swój profil na portalach społecznościowych (w szczególności na www.goldenline.pl oraz www.linkedin.com), dyskutuj na forach.
6. W przypadku niepowodzeń oceń własne działania: czy poświęcasz wystarczająco dużo czasu? Czy kontaktujesz się z osobami odpowiedzialnymi za decyzje związane z rekrutacją? Czy dokładnie przeanalizowałeś swoje mocne i słabe strony- być może nie masz jeszcze wystarczających kwalifikacji, na stanowisko, na które się starasz? A może w branży, w której aktualnie poszukujesz pracy, obecnie nie tworzy się nowych miejsc pracy?
Gdzie szukać pracy?
Gdzie znaleźć informacje o nowych wakatach? Spróbuj poprzez:
-
własną sieć kontaktów (znajomi, przyjaciele, rodzina, kontakty biznesowe)
- ogłoszenia prasowe, radiowe i telewizyjne
- Internet (ogłoszenia, fora, serwisy społecznościowe itp.)
- agencje doradztwa personalnego
- agencje pośrednictwa pracy
- agencje pracy tymczasowej
- urzędy pracy
- Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
- targi i giełdy pracy
- organizacje pozarządowe
Jeśli jesteś studentem lub absolwentem również zainteresują Cię:
- Akademickie Biura Karier
- Potencjalni pracodawcy i ich programy praktyk i staży
- Ogólnopolskie programy praktyk i staży
- Organizacje studenckie
CZAS NA PRAKTYKĘ! Strategia poszukiwania pracy
Poświęć trochę czasy na zaplanowanie działań związanych z poszukiwaniem pracy. W tym celu odpowiedz na pytania:
- Chcę pracować dla (wymień najbardziej pożądanych pracodawców):…
- Na jakich stanowiskach chcę pracować: ….
- Moje oczekiwania finansowe to:…
- Interesuje mnie praca w pełnym czy niepełnym wymiarze godzin, na etat czy tymczasowa
- Na szukanie pracy chcę poświęcić …godzin w tygodniu.
- Planuję znaleźć pracę w ciągu… miesięcy.
- Portale, na których będę szukać pracy:…
CZY WIESZ, ŻE…ponad połowa kandydatów uważa, iż wysłanie CV bezpośrednio do pracodawców to najskuteczniejsza metoda pozyskiwania pracy? Według badania HAYS Poland aż 52,5% ankietowanych kandydatów wskazało tę metodę, zaraz potem wymieniając kontakty rodziny i znajomych, kontakty biznesowe oraz wysyłanie CV na oferty pracy publikowane w internecie.
Hays w social mediach
