W obliczu kontroferty
Zaakceptowana oferta, kontrakt z nowym pracodawcą już może podpisany, nawet złożyłeś już pisemne wypowiedzenie obecnemu pracodawcy. Twój szef być może nie był z tego powodu szczęśliwy (wyobraź sobie, jakbyś się czuł na jego miejscu), ale wydaje się, iż zaakceptował tę decyzję.
Oszołomiony i zmieszany
Kontroferta to propozycja od Twojego obecnego pracodawcy, który pragnie Cię zatrzymać w firmie. Aby przekonać Cię do pozostania Twój obecny szef może zaoferować Ci: wyższe niż oferowane przez przyszłego pracodawcę wynagrodzenie, awans, nowy zakres obowiązków, zapewnienie o większym udziale w ciekawych projektach, dodatkowe bonusy i premie, atrakcyjne świadczenia pozapłacowe lub jakąkolwiek kombinację wyżej wymienionych korzyści.
Otrzymanie kontroferty może być z jednej strony miłe, z drugiej może być szokiem i sprawić, że nie będziesz wiedział co zrobić. Odejście z pracy jest trudne, zwłaszcza, gdy pracowałeś tam jakiś czas. Dodatkowo presja kontroferty nie ułatwia sprawy. Nawet, jeżeli proces rekrutacyjny był ciężki, a Ty sporo napracowałeś się, aby dostać nową pracę i nie mogłeś się jej doczekać, możesz zacząć się zastanawiać czy aby nie powinieneś zostać. W końcu zawdzięczasz coś swojemu obecnemu pracodawcy, może nie jesteś lojalny tak odchodząc i zostawiając wszystkich, w końcu jak oni sobie poradzą bez Ciebie...
Kontroferty są bardziej powszechne niż Ci się wydaje. Trudno odnaleźć statystyki, które podawałyby jak często oferują je pracodawcy jednak jest to często stosowana praktyka. Z naszych obserwacji wynika również, że w większości przypadków osoba, która akceptuje kontrofertę, w przeciągu następnego roku i tak odchodzi z pracy. Zdecydowana większość z nich nie pracuje w tej samej firmie już po trzech czy sześciu miesiącach.
Powody, dla których warto Cię zatrzymać
Przyjrzyj się logice stojącej za kontrofertą. Oczywiście, pracodawca chce Ci pokazać jak bardzo mu na Tobie zależy i chce zrobić wszystko, aby Cię zatrzymać. Jednak Twój pracodawca może mieć także inne powody, dla których proponuje Ci konkurencyjną ofertę. Na przykład:
- Poszukiwania pracownika na Twoje miejsce mogą być kosztowne, a firmę w chwili obecnej nie stać na takie wydatki.
- Nie ma czasu na natychmiastowe przeprowadzenie rekrutacji.
- Chcą mieć więcej czasu na poszukanie osoby, która i tak Ciebie zastąpi.
- Chcą, abyś skończył projekt, nad którym pracujesz.
- Nie ma w tym momencie czasu lub środków, aby przeszkolić nową osobę.
- Brak odpowiedniej kadry, która współpracowałaby z kluczowymi dla firmy klientami.
Zostać czy odejść?
Szczerze mówiąc rzadko istnieje dobry powód do zaakceptowania kontroferty i pozostania w obecnym miejscu pracy. Zdecydowałeś się na zmianę pracy, przeszedłeś przez proces rekrutacji, odniosłeś sukces i otrzymałeś pracę, która spełnia Twoje oczekiwania. Zastanów się, więc dlaczego nie miałbyś podjąć nowego wyzwania. Poza tym:
- Od momentu rezygnacji Twoja lojalność zawsze będzie stała pod znakiem zapytania.
- Brak lojalności może stać się przeszkodą na drodze do awansu czy udziału w bardziej atrakcyjnych projektach.
- Koledzy i koleżanki będą patrzeć na Ciebie inaczej – mimo wszystko, nie chcesz naprawdę tu być, tak?
- Prawdopodobnie twój obecny szef szybko zacznie się rozglądać za kimś, kto Cię może zastąpić. Przecież za chwilę znów możesz zacząć szukać nowej pracy.
- Dlaczego oferują Ci coś, na co zasługujesz, właśnie teraz, a nie zanim złożyłeś rezygnację?
- Czy powód Twojej rezygnacji został dobrze zrozumiany? Czy kontroferta tak naprawdę coś zmieni?
- Czy firma zastanowi się dwa razy nad zwolnieniem Ciebie, gdy przyjdą gorsze czasy i cięcia budżetowe?
- Dlaczego czujesz się winny? Czy nie powinieneś siebie stawiać na pierwszym miejscu?
- I najważniejsze: przypomnij sobie dlaczego w ogóle zacząłeś szukać nowej pracy? Czy wyższe wynagrodzenie zrekompensuje Ci brak możliwości awansu lub stres związany z wybuchowym charakterem szefa (przecież nie zmieni się z dnia na dzień).
Nie pozwól, aby niespodziewana kontroferta zatrzymała Cię w przedbiegach. Z łatwością się z nią uporaj, podziękuj pracodawcy za szansę i oświadcz powtórnie, że zamierzasz odejść. Postaw na swoim. Nie bądź naiwny. Twoja rezygnacja nie pójdzie w niepamięć tylko dlatego, że przyjąłeś kontrofertę. Aby odzyskać zaufanie pracodawcy, będziesz musiał bardzo ciężko pracować. Prawdopodobnie przekonasz się, że będziesz musiał się starać bardziej niż Twoi koledzy, aby udowodnić firmie swoją wartość i lojalność na dłuższą metę. Twoje „nowe życie” w starej firmie nie będzie łatwe.
CIEKAWOSTKA
Badania wskazują, że przez pierwsze 2 lata przeciętny pracownik uczy się 80% rzeczy, których kiedykolwiek nauczy się na tym stanowisku u tego konkretnego pracodawcy.
Hays w social mediach
