Rezygnacja z pracy
Decyzja o przyjęciu oferty nowego pracodawcy wiąże się ze złożeniem rezygnacji i okresem wypowiedzenia. Dopilnuj, aby Twój okres wypowiedzenia nie wybiegał poza datę rozpoczęcia nowej pracy!
Odpowiednia droga złożenia rezygnacji
Staraj się nie odciągać w czasie daty rozpoczęcia pracy. Jeżeli planujesz zacząć pracę w nowym miejscu za 3 miesiące, a obowiązuję Cię tylko dwutygodniowy okres wypowiedzenia – odczekaj i powiadom obecnego pracodawcę dokładnie na dwa tygodnie przed rozpoczęciem nowej pracy. W ten sposób chronisz siebie przed niespodziewanymi sytuacjami takimi jak „zamrożenie” procesu rekrutacji przez przyszłego pracodawcę na miesiąc przed twoim przyjściem. Zminimalizujesz również czas, w którym mogą pojawić się uwagi płynące z zazdrości, lekceważenie wynikające z Twojej nowej roli – niepełnowartościowego pracownika.
Niektórzy pracodawcy przed Twoim odejściem mogą sporządzić specjalną listę zadań, jak przekazanie obowiązków, wdrożenie innych osób itp. Istnieją również zupełnie inne przypadki jak historia jednego kandydata, który po złożeniu oświadczenia, iż rezygnuje z pracy i przechodzi do jednego z najgroźniejszych konkurentów firmy został wyprowadzony z budynku pod eskortą ochroniarza, co miało na celu ochronę danych firmy, które mógł ze sobą zabrać. Na szczęście zapłacono mu za okres dwóch tygodni wypowiedzenia.
Wypowiedzenie powinno składać się osobiście podczas spotkania z bezpośrednim przełożonym. Poza ustnym oświadczeniem należy złożyć również oświadczenie na piśmie. Warto podać powód swojej decyzji – atrakcyjna oferta, życiowa szansa, większe możliwości rozwoju itd. i szczerze podziękować za współpracę, zapewniając, że na decyzję nie wpłynęły żadne przykrości, negatywne uczucia związane z firmą lub jej pracownikami.
Należy również zaznaczyć, że decyzja jest ostateczna i nie rozważasz przyjęcia kontroferty, gdyż nie chodzi tu tylko o kwestie finansowe. Poinformuj pracodawcę, że doceniasz wszystko to, co dla Ciebie zrobił i że uczynisz wszystko, co w twojej mocy, aby Twoje odejście było jak najmniej odczuwalne dla firmy.
W końcu zapytaj, co możesz zrobić w ciągu okresu wypowiedzenia, aby pomóc pracodawcy (szkolenie następcy, domknięcie transakcji, delegowanie zadań).
Pisemne wypowiedzenie powinno być krótkie, zrozumiałe i treściwe. Nie należy zagłębiać się w szczegóły nowej pracy lub przyczyny odejścia. Jeżeli te kwestie okażą się istotne dla obecnego pracodawcy na pewno poruszy je podczas rozmowy. Pamiętaj o dostarczeniu kopii dokumentu do akt pracowniczych. Odpowiednie udokumentowane rezygnacji jest konieczne chociażby dla uzyskania referencji.
Pamiętaj!
Nie ma „odpowiedniego czasu” na rezygnację z pracy. Kieruj się zdrowym rozsądkiem i dobrze oceń sytuację:
- Powiedz to w zaufaniu – Twój szef doceni to, iż jest osobą, która zdecyduje komu jeszcze o tym powiedzieć, jak i kiedy rozgłosić Twoją decyzję
- Znajdź dobry moment na spotkanie z szefem
- Bądź przekonany co do powodów, dla których chcesz odejść – jeżeli to konieczne, przećwicz tą kwestię. Jeżeli nie chcesz zdradzać dokąd odchodzisz, masz absolutnie prawo do tego, aby nie wyjawiać swoich zamiarów
- Bądź przygotowany na negatywną reakcję, a nawet złość. Głowa do góry, zatkaj uszy i ponownie, jasno i prosto oświadcz ten fakt. Pamiętaj, że Ty tylko składasz rezygnację – początkowy szok minie:
- Jeżeli zaistnieje możliwość przejęcia Twoich obowiązków przez któregoś z kolegów lub nową osobę, możesz zapewnić swojego szefa, że będziesz pomocny i współpracujący. Nie nastawiaj się negatywnie.
- Pamiętaj o powodach dla których chcesz odejść – trzymaj się tego.
Wyjawianie nowiny o Twojej rezygnacji może być przygnębiającym doświadczeniem, ale równie dobrze, może się okazać łatwizną!
Dziesięć kluczowych wskazówek
- Uczcij to!
- Przygotuj list
- Nie zawlekaj, zrób to dziś
- Poproś szefa o rozmowę na osobności
- Bądź profesjonalny
- Odejdź we właściwym czasie
- Utrzymuj zainteresowanie swoimi obowiązkami
- Bądź dyskretny
- Odpręż się
- Uczcij to!
Hays w social mediach
