Pomorze kontynuuje rozwój sektora morskiego, a szczególnie morskiej energetyki wiatrowej, która staje się kluczową determinantą ożywienia w regionie. Rośnie rola projektów offshore jako szansy dla producentów komponentów, firm logistycznych czy sektora nowoczesnych usług dla biznesu.

Trójmiasto z milionem metrów kwadratowych nowoczesnej powierzchni biurowej wciąż przyciąga inwestorów, poszukujących zaawansowanych kompetencji dla swoich złożonych procesów biznesowych. Strategiczne położenie, działalność międzynarodowych koncernów i wykwalifikowana kadra pracowników plasują Pomorze w czołówce atrakcyjnych inwestycyjnie lokalizacji w Europie.

Miniony rok przyniósł firmom nowe szanse, ale również wiele wyzwań. O ile kluczowe dla pomorskiej gospodarki sektory IT, morski i logistyczny kontynuują dalszy wzrost, to budownictwo, meblarstwo i branża kreatywna opierają się trudnościom z umiarkowanym sukcesem.

Globalne trendy wysokiej inflacji, zmian demograficznych i większego zapotrzebowania na ekspertów, w następnych miesiącach będą wyzwaniem również dla Pomorza. Pracodawcy staną przed koniecznością zatrzymania odpływu talentów z organizacji w warunkach optymalizacji kosztów i ograniczonych budżetów.

Rok 2023 był czasem dość niepewnym, natomiast odczuwalne skutki tej sytuacji różniły się w zależności od branży. W Polsce centralnej sektor BSS, energetyka, sprzedaż, FMCG, farmacja czy finanse odnotowały dalszy organiczny wzrost, połączony ze standardowym natężeniem rekrutacji. Z drugiej strony branża IT oraz produkcyjna doświadczyły spadku nastrojów i oczekiwały na rozwój sytuacji. Chociaż w tym przypadku decyzje o rekrutacji podejmowane były bardzo ostrożnie, to pod względem rekrutacyjnym nadal wiele się działo.

Trudności rekrutacyjnych doświadczała większość firm na warszawskim rynku, natomiast ich skala była nieco mniejsza. Podobny trend określa zmiany wynagrodzeń, gdyż płace rosły, lecz w wolniejszym tempie. Ocena obecnej sytuacji stanowi zatem dla pracodawców pewne wyzwanie – słyszą, iż rynek jest spokojniejszy, lecz jednocześnie mierzą się z wysokimi oczekiwaniami finansowymi kandydatów i odrzuconymi ofertami.

Niepewność, w jakiej funkcjonowały firmy w roku 2023, sprawiła jednak, że nauczyły się jeszcze lepiej funkcjonować. Znalazły nowe sposoby na radzenie sobie z wyzwaniami, tak aby biznes był opłacalny i mógł dalej rosnąć. Organizacje są zatem znakomicie przygotowane na rok 2024, mając w zanadrzu konkretne strategie biznesowe i przemyślane plany rozwoju.

Niepewność po stronie pracodawców prawdopodobnie jeszcze się utrzyma. Natomiast wydaje się, że rynek poradzi sobie z nią lepiej niż w minionym roku – wskazują na to pozytywne sygnały napływające m.in. od zagranicznych inwestorów. Polska centralna utrzyma swoją atrakcyjność i siłę przyciągania inwestycji.

Górny Śląsk utrzymuje pozycję atrakcyjnego rynku w Polsce oraz na mapie Europy i świata. Do regionu napływają inwestycje magazynowo-produkcyjne, z sektora IT oraz usług dla biznesu. Międzynarodowe koncerny otwierają swoje oddziały na Śląsku ze względu na dostęp do wykwalifikowanej i doświadczonej kadry, wysoki poziom kompetencji technicznych, menedżerskich oraz językowych, a także na ogólną dojrzałość biznesową regionu.

W roku 2023 skala inwestycji była jednak wyraźnie mniejsza w porównaniu ze stanem sprzed pandemii. Paradoksalnie, pozytywnym trendem dla Śląska były natomiast wyzwania, z jakimi mierzą się zagraniczni inwestorzy w swoich rodzimych krajach. Niedobór talentów, wysokie koszty mediów, inflacja czy trudności związane z łańcuchem dostaw motywowały korporacje do poszukiwania nowych lokalizacji. Górny Śląsk często był beneficjentem tych decyzji.

Lokalna gospodarka doświadcza postępującej dywersyfikacji. Oprócz rozwoju branży automotive, która wciąż cieszy się silną pozycją w śląskim przemyśle, na tutejszy rynek wkraczają kolejne firmy z branży elektronicznej, FMCG, opakowaniowej oraz IT i BSS.

Tak konkurencyjny rynek niesie ze sobą szanse, ale też wyzwania. Każda organizacja działająca na Śląsku musi dbać o pozycjonowanie swojej firmy, budować atrakcyjne oferty dla przyszłych i obecnych pracowników, a także tworzyć ścieżki kariery, które pozwolą ograniczyć rotację w zespołach.

Ostatnie miesiące zmieniły obraz małopolskiego rynku pracy, czyniąc obecną sytuację niejednorodną. Minął czas post-pandemicznego ożywienia rekrutacyjnego, kiedy rynek kandydata, wzrost wynagrodzeń i ambitne plany zatrudnienia dotyczyły niemal każdej branży. Trudniejsze warunki makroekonomiczne przełożyły się na wyhamowanie rozwoju niektórych sektorów, w najtrudniejszych przypadkach skutkując również zwolnieniami.

Niezależnie od branży, kandydaci ostrożniej podejmują decyzje o zmianie pracy, co wpływa na wydłużenie się procesów rekrutacyjnych, odrzucanie ofert oraz negocjacje. Poza poziomem wynagrodzenia, specjaliści więcej uwagi poświęcają takim kwestiom jak stabilność zatrudnienia, perspektywa ciągłości rozwoju firmy na polskim rynku oraz decyzje kadrowe, jakie organizacja podejmowała na przestrzeni ostatnich dwunastu miesięcy.

Lokalny rynek od lat kojarzy się z dwiema, kluczowymi branżami – IT oraz nowoczesnych usług dla biznesu (BSS). Patrząc na liczbę nowych inwestycji i procesów rekrutacyjnych, można zaobserwować, iż po okresie dynamicznego rozwoju, oba te sektory doświadczyły lekkiego spowolnienia. Nadal jednak mamy do czynienia z rynkiem stabilnym i budzącym zainteresowanie inwestorów. Obecnie w obu branżach rośnie zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych i doświadczonych ekspertów.

Małopolska pozostaje bardzo atrakcyjna zarówno dla inwestorów, jak i pracowników. Dojrzałość i wysoki poziom profesjonalizacji tutejszego sektora usług dla biznesu sprawiają, że Kraków jest polskim zagłębiem BSS, z renomą wykraczającą poza granice Polski.

Wielkopolski rynek pracy charakteryzuje się mniejszym nasyceniem w porównaniu do Polski Centralnej czy Górnego Śląska. Region zdominowany jest przez mniejsze oraz średnie firmy, z wyraźną obecnością spółek z polskim kapitałem. Warunki sprzyjające rozwojowi takich przedsiębiorstw sprawiają, że do Wielkopolski regularnie napływają nowi inwestorzy z projektami o mniejszym lub średnim zakresie, co pozwala utrzymać poziom bezrobocia na niskim poziomie.

Jednocześnie region coraz bardziej otwiera się na inwestorów z zagranicy, którzy cenią sobie dostęp do wykwalifikowanych specjalistów oraz nieco niższe niż w Warszawie czy Krakowie koszty prowadzenia działalności. Wśród firm decydujących się utworzyć swoje oddziały lub centra usług w Poznaniu, w ostatnim czasie zdecydowanie przeważały firmy z obszaru telekomunikacji.

Budowanie zespołów nie jest jednak łatwe, m.in. z uwagi na bardzo niski poziom bezrobocia w regionie. Pomimo nieznacznego spowolnienia na lokalnym rynku pracy, pozyskanie i zatrzymanie ekspertów w organizacji nadal nie należy do najłatwiejszych. W roku 2023 pracodawcy musieli się mierzyć m.in. z wysoką konkurencją oraz brakami kadrowymi.

W najbliższych latach obserwować będziemy rozwój wielkopolskiego rynku w obszarze inżynieryjnym, telekomunikacyjnym i technologicznym. Rośnie również zainteresowanie kandydatami specjalizującymi się w finansach i controllingu, sprzedaży oraz wsparciu klienta, a także inżynierami.

W minionym roku zarówno pracodawcy, jak i kandydaci kierowali się dużą ostrożnością. Spowolnienie podyktowane m.in. sytuacją gospodarczą skutkowało mniej licznymi rekrutacjami wolumenowymi, a także optymalizacją kosztów w wielu firmach. Jednak nie wszystkie branże w równym stopniu odczuły konsekwencje zmiany koniunktury.

Dolny Śląsk już po raz drugi zdobył tytuł „Polskiej Doliny Krzemowej”. To właśnie tutaj powstaje najwięcej start-upów technologicznych w Polsce, a inwestorów do regionu przyciąga m.in. rozbudowane środowisko akademickie. W 2024 należy oczekiwać dalszego rozwoju tego obszaru, gdyż dodatkowym motorem napędowym inwestycji będzie rosnące zainteresowanie biznesu sztuczną inteligencją.

Region pozostaje atrakcyjną lokalizacją dla inwestorów magazynowych. Miniony rok przyniósł rozbudowę nowoczesnych parków logistycznych, a w roku 2024 doświadczymy kontynuacji tego trendu. Ważnym aspektem w rozwoju sektora magazynowego stają się kwestie ekologiczne. Firmy budowlane starają się zatem sprostać oczekiwaniom, dbając o odpowiednie certyfikacje środowiskowe oraz implementując inteligentne rozwiązania, pozwalające kontrolować zużycie prądu, gazu i wody.

Rok 2024 przyniesie dwie podwyżki płacy minimalnej, co w połączeniu ze spadkiem inflacji spowoduje wzrost aktywności konsumenckiej. Druga połowa roku może zatem przynieść długo wyczekiwaną poprawę sytuacji makroekonomicznej i ożywienie dolnośląskiej gospodarki. Biorąc pod uwagę bardzo niską stopę bezrobocia w regionie, należy oczekiwać, że poskutkuje to trudnościami pracodawców z pozyskaniem i zatrudnieniem wykwalifikowanych specjalistów.