Pomimo mniejszej dynamiki rekrutacji i większej niepewności, aż 90% pracodawców zaplanowało rekrutacje na rok 2024. Chociaż ich plany najczęściej uwzględnią pozyskiwanie pracowników etatowych, to rośnie odsetek firm planujących wzmocnienie zespołów o kontraktorów B2B oraz pracowników tymczasowych. Istnieje prawdopodobieństwo, że mniej przewidywalne warunki gospodarcze i trudności w oszacowaniu, jak naprawdę będzie wyglądał rynek w 2024, skłaniają firmy do tworzenia bardziej elastycznej strategii zatrudnienia. Jednocześnie, spośród firm planujących rekrutacje, blisko połowa jest zdania, że liczba rekrutacji do pracy stałej wzrośnie w porównaniu z 2023.

59% organizacji wciąż oczekuje wyzwań związanych z pozyskiwaniem talentów. Chociaż odsetek pracodawców spodziewających się trudności rekrutacyjnych na przestrzeni roku spadł o 13 pkt. proc., to jednocześnie o 9 pkt. proc. wzrosła grupa organizacji, które tak naprawdę nie potrafią ocenić, czy pozyskiwanie pracowników przysporzy im wyzwań. Co więcej, 47% firm uważa, że na rynku występuje niedobór odpowiednich kandydatów na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, a 36% – że w Polsce konkurencja o pracowników jest wysoka.

Pracodawcy czekają zatem na rozwój sytuacji. Niektórzy mają poczucie, że rekrutacja specjalistów może być nieco łatwiejsza niż 2 lata temu. Wszyscy są jednak świadomi, że luka kompetencji nie działa na ich korzyść, a w momencie ożywienia na rynku pracy, pozyskanie i zatrzymanie talentów nie będzie łatwe.

Ograniczenia budżetowe często uniemożliwiają firmom sprostanie wysokim oczekiwaniom finansowym specjalistów. W konsekwencji, w centrum uwagi pracodawcy coraz częściej stawiają pakiet benefitów, który postrzegają jako kluczowe narzędzie zatrzymywania pracowników w organizacji. Wyniki badania pokazują, że w roku 2023 świadczenia pozapłacowe w miejscu pracy otrzymywało 77% specjalistów, a więc o 12 pkt proc. więcej niż w poprzedniej edycji.

W skład pakietów świadczeń najczęściej wchodzą karta sportowa, podstawowy pakiet opieki medycznej, wydarzenia o charakterze integracyjnym, ubezpieczenie na życie oraz telefon służbowy do użytku prywatnego. Do najrzadszych benefitów zaliczają się z kolei dofinansowanie opieki nad dziećmi, przedłużony urlop rodzicielski oraz nieograniczony urlop, który występuje w ofercie zaledwie 1% firm objętych badaniem.

Skład pakietu benefitów nie zawsze jednak odpowiada na oczekiwania pracowników, którzy na liście priorytetów umieszczają świadczenia związane z elastycznością, czasem wolnym oraz te umożliwiające obniżenie kosztów życia.

Na przestrzeni roku sztuczna inteligencja przebojem wkroczyła do świata biznesu, co dostrzegają i uważnie obserwują zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Firmy analizują, jakie korzyści i zagrożenia stoją za rozwiązaniami bazującymi na AI, jakie podejście należy przyjąć oraz jaka skala inwestycji jest w tym kontekście uzasadniona.

Wyniki badania pokazują, że z narzędzi generatywnej sztucznej inteligencji (np. ChatGPT) w miejscu pracy korzysta 23% pracowników. Najczęściej pełnią one rolę wsparcia w pisaniu, służą zatrudnionym do parafrazy tekstu, definiowania pojęć oraz tworzenia treści wizualnych. Jednocześnie firmy dostrzegają wiele zalet wykorzystania AI w miejscu pracy, wskazując na większą produktywność i kreatywność, a także na ograniczenie ryzyka popełnienia błędu.

AI stale się rozwija i nie ma wątpliwości, że w coraz większym stopniu będzie wyręczać pracowników. Czy obawiają się jednak, że w pewnym momencie zostaną zastąpieni przez maszynę? Większość nie jest zaniepokojonych, że wraz z rozwojem sztucznej inteligencji na rynku pracy może pojawiać się mniej możliwości zatrudnienia.